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Título

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Gerente de Reclutamiento Global

Descripción

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Estamos buscando un Gerente de Reclutamiento Global altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento a nivel global, asegurando que nuestra empresa atraiga y retenga a los mejores talentos en diversas regiones y mercados. Como Gerente de Reclutamiento Global, trabajarás en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para comprender sus necesidades de contratación y diseñar procesos eficientes que garanticen la adquisición de talento de alta calidad. Además, supervisarás un equipo de reclutadores y especialistas en adquisición de talento, asegurando que se cumplan los objetivos de contratación en tiempo y forma. Tus responsabilidades incluirán la identificación de tendencias en el mercado laboral, la implementación de tecnologías innovadoras para la selección de candidatos y la optimización de la experiencia del candidato durante el proceso de reclutamiento. También serás responsable de establecer relaciones estratégicas con universidades, asociaciones profesionales y otras fuentes de talento para fortalecer nuestra marca empleadora a nivel global. Para tener éxito en este rol, deberás contar con una sólida experiencia en reclutamiento internacional, habilidades de liderazgo excepcionales y un enfoque estratégico para la adquisición de talento. Buscamos a alguien con una mentalidad proactiva, capaz de adaptarse a diferentes culturas y regulaciones laborales en distintos países. Si eres un profesional apasionado por el reclutamiento y deseas formar parte de una empresa global en crecimiento, ¡te invitamos a postularte y ser parte de nuestro equipo!

Responsabilidades

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  • Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento global.
  • Supervisar y liderar un equipo de reclutadores internacionales.
  • Colaborar con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de talento.
  • Optimizar los procesos de selección y contratación para mejorar la experiencia del candidato.
  • Establecer relaciones estratégicas con universidades y asociaciones profesionales.
  • Analizar tendencias del mercado laboral y ajustar estrategias de reclutamiento.
  • Garantizar el cumplimiento de regulaciones laborales en diferentes países.
  • Implementar tecnologías innovadoras para mejorar la eficiencia del reclutamiento.

Requisitos

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  • Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
  • Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento global.
  • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
  • Experiencia en el uso de tecnologías de reclutamiento y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
  • Conocimiento de regulaciones laborales internacionales.
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural.
  • Dominio del inglés y otros idiomas es una ventaja.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir una estrategia de reclutamiento global que hayas implementado con éxito?
  • ¿Cómo manejas los desafíos de reclutamiento en diferentes mercados internacionales?
  • ¿Qué herramientas y tecnologías utilizas para optimizar el proceso de selección?
  • ¿Cómo garantizas una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de contratación?
  • ¿Cómo te aseguras de cumplir con las regulaciones laborales en distintos países?
  • ¿Has liderado equipos de reclutamiento en diferentes regiones? ¿Cómo gestionaste la coordinación?
  • ¿Cómo evalúas la efectividad de una estrategia de reclutamiento?
  • ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento diverso y multicultural?